湘潭在线4月2日讯 公司单方面不按规定解除合同是否合法?如果违法，那应该如何对员工进行赔偿呢?4月1日，湘潭县法院公布了这样一起案件的审理结果，依法判决湘潭县某公司支付员工谭田(化名)赔偿金3.9062万元，一次性生活补助金3664元，以及2014年9月份劳动报酬3096元。

玩游戏被开除2010年6月9日，谭田通过招聘进入湘潭县某公司从事车工工作，双方签订了《劳动合同书》。

2014年8月1日，合同到期后，双方续签合同，约定工作期限为2014年8月1日至2017年7月31日。

期间，公司方面为减少支出，一直没有给谭田缴纳失业保险费。

2014年9月，谭田在公司涉密电脑上玩了几盘游戏，公司负责人批评他不遵守工作纪律，两人发生争执。

同年9月26日，公司以谭田严重违纪为由作出开除决定。

得知这一结果，谭田向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2014年11月19日，仲裁委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金3.9062万元、一次性生活补助金3664元，以及2014年9月份劳动报酬3096元。

对此，谭田所在公司因对裁定不满，起诉到湘潭县法院。

公司已经违法庭审期间，经质证、认证，法庭认为，公司在作出开除决定后，没有直接送达给谭田。

另外，公司提交的谈话纪录与工会会议决定等证据上，都没有谭田本人的签字认可，系单方证据，不能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形。

另一方面，经查，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度。

法院据此认定，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。

另经查明，谭田在这家公司工作了4年3个月零18天，期间月平均工资为4340.29元。

根据《劳动合同法》规定，法院较终作出上述判决。