新华网杭州2月17日电(陈佳莹、周竟)记者17日从浙江义乌市纪委获悉，在近日展开的节后效能和作风建设明察暗访活动中，发现个别干部存在上班时间上网看视频、用手机玩游戏、网购以及上班迟到、无故脱岗等现象。

目前，有19个机关工作人员受到效能问责，其中6个工作人员被解除劳动关系。

(人民网，2014年2月18日)　　前不久，央视记者春节后走访各行政单位，有提前一周签到的，有煲电话粥的，嗑瓜子的，上班时间睡觉的，甚至大门紧锁、不见人影的等等，总之一句话“不在状态”。

无独有偶，浙江义乌市又发现个别干部存在上班时间上网看视频、用手机玩游戏、网购以及上班迟到、无故脱岗等现象。

虽然这些只是个别现象，但接连不断的个别现象一再上演，难免又加剧了公众对公务人员的刻板印象。

　　近年来，公务人员备受关注和争议。

在公众看来，公务人员端的是金饭碗，啃的是香饽饽，一是待遇高、福利好，二是工作稳定，轻松。

公务人员的工作状态或者说屡屡“不在状态”频繁曝光，在一定程度上无疑加剧了公务人员职业争议的胶着状态。

　　公务人员工作的稳定和轻松，虽然不是普遍现象，却成为了社会的普遍共识。

“上班一杯茶、一张报纸，朝九晚五”这样的形容方式，目前看来已经不能满足现在个别公务人员上班的轻松状态，“打游戏、看电影、逛淘宝”显得更为真实和贴切。

同时，也有很多基层公务人员，普通公务人员，抱怨着工作繁重，白加黑、5+2，工资待遇低下。

两种“天堂与地狱”反差状态的交锋，大有越演越烈之势。

　　“闲的闲死，累的累死”“做得越多，事情越多，犯错越多” 一边是不堪重负、满腹委屈，一边是无所事事、悠闲自得。

不患寡而患不均，体现了人们对公平公正的渴求意识，机关单位不同部门、不同岗位的工作状态很可能千差万别，但工资待遇却是按同级别和职位进行分配的，中央八项规定扒开了隐性福利之后，“闲死的”和“累死的”付出更是千差万别，但待遇却是一个样。

没有合理的人员岗位需求配置、上升渠道和退出机制，在一尘不变的机制体制内，工作状态的反差恐难以避免。

不仅公众无法客观地理解公务人员这个行业的怪现状，就是公务人员之间都会造成无法逾越的误解。

　　“公说公有理，婆说婆有理”雾里看花，却又各执一词，甚至有个别“一棒子全部打死”的偏执言论。

公众对于公务人员的不认可、不理解、不信任不得不说是长期积累起来的诟病，其中有误读，有过度解读，却真实地暴露出了这个职业牵涉的诸多问题。

要改变这种现状，需要更多的思考探索，更有效的改革办法和措施，更需要认清当前的形势，把着眼点缩小到机关单位工作体制机制，乃至公务人员自身上。

　　改革是时代发展的需要，公务人员工作的体制机制改革，处在改革的深水区，养老并轨，阳光政务，廉政政府才是解决这些问题的治本之策。

改革必然会触痛利益的藩篱，但在阵痛之后，相信将会迎来真正的曙光。

(文/郑岚)