如今，在企业局域网中，员工上班时间玩游戏的现象极为普遍，这让老板和企业网管忧心忡忡：完全禁止员工玩游戏、限制上班玩游戏的行为，无形中就暴露了公司监控员工上网的事实，但是如果对员工上网行为不加限制，则员工上班时间沉迷网络游戏，严重耽误了工作进度和工作效率。

因此，如何有效管理办公室玩游戏就成为网络管理的重要工作。

我们的建议是：通过部署专业的网络行为管理软件来限制员工上班时间玩游戏的行为，而对非工作时间则可以适当放开，这样既防止了员工上班时间随意玩游戏，又体现了人性化的管理。

那么如何实现这种灵活的管理呢，笔者推荐国内知名的上网行为管理软件——“”来实现（下载地址：szdataplus.com），只需要部署在局域网一台电脑就可以完全控制局域网玩游戏的行为，目前软件控制网络游戏的数量、有效性遥遥领先国内同类网管软件，非常适合国内企事业单位网络管理的需要。

选择第十六期：上班闲暇时间可以玩游戏吗？（责任编辑 贾晨）游戏真的有那么可怕吗？当玩家看到这则新闻时也会感到十分愤怒，上班期间居然在大庭广众之下津津有味的进行三国杀，必须批评为不可饶恕的“罪行”！只是，当我们静下心来好好想一想，游戏，真的有这么可怕吗？前段时间由美国枪击案而导致抵制暴力游戏的事件也是如此，在关键时刻游戏总能冲在较前面，为其它因素遮风挡雨。

然而这也着实体现出游戏不被正视，甚至是被人妖魔化的一面。

从社会暴力至高考失利，再至今日的丢掉宝贵饭碗，游戏总会在舆论中引起风浪。

然而人们往往会忘记游戏的一些功效，在1月于北京开展的瑞士游戏展上，来自瑞士的游戏设计师Florian Faller 先生深刻的讲解了他们是如同通过游戏来帮助残疾人重获信心的（他们将这种游戏称之为“严肃”游戏）。

而在之前，外国公司试图招收《魔兽世界》玩家的新闻也屡见不鲜。

这足以证明游戏并不只有坏的一面，只是你没有去以正的方面去思考它。

玩家看法玩家看法有的玩家和网友给出了这样的回应，这位员工并非在工作时间玩游戏，更何况影响工作量和工作氛围的原因可能并非只是玩游戏。

工作间隙同事一起到楼道内、茶水间闲聊，女同事可能会在在某个网站上购物，如果这样会导致工作量的下跌？为何领导能容忍这些而不能容忍一名同样在闲暇时间玩游戏的小员工，难道游戏就这么摆不上台面吗？还是因为领导认为这样的事件给自己的公司带来了负面的影响？如果闲暇之余玩游戏是“犯罪”，那么工作或者重大会议期间玩游戏，就是更大的犯罪，应该撤销其职位。

例如，在某次重大会议期间，就有人拍到某些公务员和政府官员“明目张胆”的玩纸牌游戏，甚至还有人在观看色情电影（当然这个案例是在国外某会议中出现的）。

然而这样的事件也未见有所调查，那为什么一个员工在闲暇之余玩个游戏就能如此“动怒”？难道我们在规定的闲暇时间内只能按照规定与同事聊天，按照规定散散步，甚至是按照规定进行午歇？虽然这些都是有益身体健康，只是在现在的新时代里这些已经远远不够。

也有玩家和网友给出了不同的说法，作为公司员工，工作期间就应该对的起公司给的报酬，而不是在此消磨时间。

甚至作为政府部门的工作人员，应该本着为人民服务的宗旨，即使工作闲暇之余也不应该做出如此之事，不仅会自己丢了工作，也让自己所在部门背上一个无组织无纪律的“罪名”，不仅伤害到了自己，还影响到了公司和部门的形象，甚至影响公司业绩。

曾经有些公务员在上班期间瘫坐在显示器前翻纸牌的事件，已经大丢个人以及公司的脸面了，如果这样不严加处置，那么还有何规定可言？抒发正能量如何抒发正能量，不再被“规定”所伤害　 现在，我们看到的确实依照规定这不符合某条款而被停职的回应，而不是领导发现玩三国杀可以有效增进同事间友谊，并在休息间隙举办一场XXX主题的三国杀比赛？如果让你来选择这一事件的结局，你会怎样选择？怎样能够突出和谐社会的本意？怎样才是彰显正能量的举动？规定其实并不可怕，可怕的是当我们发现规定有错却依旧用它去伤害其他人。

现在有规定明令禁止的前提下依旧顶风作案的行为不可取，但是曾经办公室内也频有偷菜的现象出现，茶水间也在上班期间“全天候”开放，为何偏偏这位员工遭此厄运但是如果我们换一种角度去去疏导而不是激化矛盾，会不会获得更令人信服的结果呢？其实游戏本身是一个可以让人愉悦心情、放松身体的娱乐活动，但是适度游戏也是非常有必要的。

对于那些喜欢玩游戏的玩家来说，游戏就是他们的“使命”，比如电竞赛场上的专业电竞比赛团队，他们也是靠比赛而活，虽然不仅仅是为了那些高额的奖金。

这也是谋生的一个行业，甚至可以认为是一笔比较不错的“投资”。

所以，适度游戏和选择合适时间游戏都是我们应该去重视和考虑到的地方。

总之，企业局域网管理员工上网行为必须遵循一张一驰的“文武之道”，而不能单纯完全控制员工上网行为，也不能放任员工随意上网行为。

这种情况下，部署专业的网络管理软件来实现灵活的网络管理，才能从根本上实现网络管理的目的。