然而与此同时，由于缺乏对员工上网行为的管理也带来了不少问题，比如员工上班时间玩电脑游戏就让许多网管人员头疼不已。

还记得当年风靡一时的开心农场吗？虽然只是一个简单的甚至有些幼稚的网页游戏，但许多白领都沉迷与此，不论是男是女是老是少，都在津津乐道于谁偷了自己的菜，然后悄悄的去收别人的菜。

上班时只要一有空闲就会登录游戏看看好友的菜是否成熟，是不是有蚊子，是不是需要锄草和施肥。

员工的心思整天花在这个上面显然不是领导愿意看到的，于是，各个公司便选择屏蔽了这样类似的网站，以保证员工们在上班时间可以好好的做应该做的事情。

很多公司都是利用专业的网络管理软件比如系统（官网：）来完全禁止员工玩游戏。

集成了几乎所有在线游戏，在控制网络游戏方面可谓功能强大。

禁止网络游戏截图事实上，上班时间当然应该以工作为主，但是员工不是工作机器，他们也需要娱乐和放松，在中午休息时间或者下班之后适当玩一玩游戏也未尝不是一件好事。

科罗拉多大学丹佛商学院的管理学副教授Traci Sitzmann博士花费了一年多的时间研究发现，通过玩电子游戏进行工作培训的员工，其工作能力和技能更好，而且员工的记忆能力相比那些接受互动性不强，消极性高的培训方法的员工更强。

他将6476名通过视频受训的学员的有关数据进行了综合分析，发现那些通过游戏的方式参加受训的学员所得的分数要比其它人高出14%。

所以，在某些程度上，相当一部分的职业培训可以通过玩电子游戏来完成。

游戏不仅可以放松心情，缓解压力，还可以让人注意力更集中。

游戏过程是需要专注和耐心的，通过游戏来培养的话，可以用心去感受，而不同于培训班的说教，除了极个别爱好学习的人之外，听完都会当作耳边风。

由此看来，更聪明的做法是不要完全禁止员工玩游戏，而是合理的控制时间，比如工作时间启动管理而午休和下班时间放开管理，这一点做的就很好，可以自由选择控制时间。

这样做也更体现了企业对员工的人文关怀，增加了员工的归属感和企业的凝聚力，可以说对公司、员工来说都有一定好处。