企业管理者:如何应对新一轮社交化来袭?

企业管理者:如何应对新一轮社交化来袭?
企业管理者:如何应对新一轮社交化来袭?
作者:小管 日期:2011年10月20日 在经历了上一轮的高潮之后,社交化(英文全称Social Networking Services,简写为SNS)再次成为互联网行业的热点。

不过,与上一轮以休闲娱乐为主不同,这一轮的社交风潮是以与电子商务等其他各项互联网业务的融合为特点的。

新一轮社交化新在哪里  呈现明显的双向化发展趋势:一方面,从事其他品类的互联网企业纷纷进军社交产品,另一方面,社交网站则开始向其他相关业务品类拓展  “2011年,淘宝必须SNS化”。

在2011年淘宝年会的讲话中,马云将社交化列为淘宝2011年的“5个必须”的较早位。

  实际上,淘宝对SNS的兴趣由来已久,早在2009年社交网站高企时就推出了社交产品“淘江湖”,此后又将中国雅虎旗下的口碑网划归入淘宝。

按照马云的规划,“SNS化让更多人了解淘宝、参与淘宝、分享淘宝。

”  百度同样一直未放弃在社交产品方面的努力。

除百度贴吧、百度知道、百度百科等之外,定位为基于搜索的社会化问答网平台“百度新知”于今年6月8日上线,百度希望借此构建一个社会化高端互动问答交流平台。

百度分享功能也已上线测试。

  作为社交领域的优势地位占据者,腾讯也不断发力。

7月,风靡全球的社交游戏《CityVille》的中文版本《星佳城市》测试版正式登陆腾讯开放平台。

  盛大文学则启动了与新浪微博的合作,双方用户相互绑定,其云中书城的读者可以将看书的心得、体会转发到微博上,与好友分享,微博好友也可以进行评论并同步到云中书城,实现读书过程的互动体验。

这种互动―方面通过社交关系推广了书目,另一方面有机会通过书目进一步扩大社交关系,同时扩大阅读用户规模。

  在求职领域,职业社交网站开始呈现出快速增长的态势。

来自天际网的数据显示,目前的注册用户已达到650万,每月新增用户25万。

  与此同时,进入瓶颈期的传统社交网站则加快了自我进化的步伐,积极寻找新的业务嫁接点:豆瓣、天涯推出了名为“豆瓣商务”和“天涯商务”的新系统,开始进军电子商务,开心网也曾尝试涉足团购,人人网在对接团购网站糯米网后,又宣布将以8000万美元全资收购视频分享网站56网,发力视频。

社交网站呈现综合平台化趋向。

“在这一轮的社交化浪潮呈现明显的双向化的发展趋势。

”分析人士表示,一方面,从事其他品类的互联网企业纷纷进军或拓展社交产品,尝试将SNS的基因置入到现有产品中,实现产品的“社交化”,另一方面,社交网站则开始向其他相关业务品类拓展,相向而行,电子商务、搜索、音乐、视频等等各项互联网应用逐渐与社交全面融合。

员工又将面临新的诱惑,企业管理者如何应对?在上一轮社交化当中,许多企业员工就因沉浸在网络偷菜,上网织微博,组团购物当中无法自拔,形成工作状态消极,企业业绩下滑的局面,让好多企业管理者着实头痛!然而新一轮的社交化来袭,可能会令员工上班的时候更加心痒难耐,企业管理者如果仍然束手无策的话,将给企业带来的损失是无法计算的。

那么企业管理者要如何应对呢?系统是维创公司推出的一款上网行为管理软件,他凭借快捷方便的部署、强大实用的功能、精简易用的操作、超高的性价比,已经帮助帮助2万余家客户解决了网络管理中的各种难题,为中国企事业单位创造了巨大的网络管理收益,创造了中国企事业单位网络管理的传奇。

系统与国内其他网络管理软件截然不同,它不需要安装客户端、不需要交换机端口镜像、不需要安装HUB集线器、不需要架构代理服务器,也不需要调整现有的网络结构或者对网络设备做任何设置,只需要在局域网一台普通PC或者服务器部署就可以控制整个局域网所有电脑的所有上网行为(同时完全不受各种杀毒软件、一切防火墙的影响和干扰,各项网络管理、网络控制功能均可完全实现!);系统核心功能是较有效控制P2P软件(尤其是可以完全禁止迅雷下载)、屏蔽娱乐网页(比如开心网,淘宝购物,团购网站等待)、限制上网聊天、控制网页浏览、限制股票软件、限制网络游戏、限制上网带宽流量、记录邮件内容、防御ARP攻击、禁止代理上网、隔离外来电脑等方面,可以帮助企事业单位提供一站式、全方位的网络管理和网络监控;同时,系统功能界面一目了然,所有功能点点鼠标就可以启用,不需要特定的计算机知识和专门的培训,是国内当前使用较简单的网管软件;此外,系统多年坚持一次收费、永久使用(采用加密狗认证,可以随意带到其他地方使用)、永久免费升级的策略,极大地降低了用户的总体拥有成本,从而当之无愧成为国内性价比较高的网管软件!结束语: 企业管理者只有选择了正确的方式才能让企业面貌焕然一新,让公司业绩稳步上升。

正确的方式当然管理者除了要适当运用好上网行为管理软件管理员工上班工作行为,建立绿色和谐的企业办公环境;还要通过对员工进行科学的引导,逐步形成良好的企业文化。

只有这样员工和企业才能有一个好的发展。

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