如何不再企业穷忙?

如何不再企业穷忙?
如何不再企业穷忙?
穷忙,即忙碌而仍然穷困。

官方解释:1. [toil all day long just to make both ends meet]∶为了生计而忙碌奔走;2. [be busy for nothing]∶事情繁冗,非常忙碌放到公司企业里,穷忙可以解释为:工作忙碌,没有业绩。

似乎每个格子间都是繁忙一片,敲击键盘的声音和音响一般,但到头来核查任务时,给老板的回复却是:太多了,还没完成!这是典型的企业穷忙症。

穷忙是可怕的,一个企业长期穷忙,等待它的只有自我毁灭。

一个健康发展的企业,忙碌才能证明有生机。

但如果只有忙碌没有效果,没有哪个企业能撑多久。

企业的运转离不开高效率的忙碌,电影《杜拉拉升职记》有很好的诠释,无论是玫瑰那样的高级主管还是拉拉那样底层的行政秘书,从说话到走路,从执行到完成要求的全是速度,像DB这样的大型外企对效率的要求更是苛刻,快速出色地完成任务才是生存之道。

可以说,高速度高效率是企业竞争力的有力保证,而不是穷忙。

治病要治本,治疗穷忙症还要从根上下手。

而穷忙的根本是什么呢?伪忙!即假的忙碌。

在忙碌的键盘声里,员工们敲击的不是键盘,而是与工作无关的事,比如和朋友qq聊天、msn谈情说爱、争当网游界圣斗士、目不转睛看视频电影、摆弄股票软件等等。

而当公网遭遇严重堵塞时,大部分人都认为带宽太小,甚者会说公司太抠了,堵得打不开网页的时候还有骂网管的,抱怨、烦躁的情绪严重影响工作效率。

当遭遇老板批评时,很多员工的不满情绪会发泄到工作上,而公司没有业绩也直接导致员工的薪资无法上涨,消极、懈怠、没有安全感的状态直接导致恶性循环。

员工上班时间干与工作无关的事情,主要还是管理不善,资源分配不合理。

阻断恶性循环,还是有很多办法的。

首先,完善管理制度,营造积极的工作氛围。

必须让好的员工带头,当同事们都鄙视那些无聊的玩闹时,相信没有谁还愿意另类。

其次,充分尊重员工,多鼓励,批评讲究方式方法。

只有当人们受到重视得到鼓励时,才会产生希望,才更愿意付出精力在工作上。

第三,采用技术手段合理限制私聊游戏等娱乐活动。

比如采用(szdataplus.com/)这样的上网行为管理软件就是不错的选择,治疗企业穷忙症绝对一流,限制带宽流量的问题也能得到有效解决。

需注意的是不能强制,必须要在休息的时间段放开,充分满足员工休闲娱乐的需要,这同前面两点相辅相成,既要管理,又要合理,更要人性化。

穷忙,不是好事,自我价值难以实现,无论是企业还是个人,如果正在穷忙或即将穷忙抑或被穷忙,还是赶紧结束的好。

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