世界杯期间如何管理员工？帮您支招这几天，三十多度的高温频频来袭，城市风翻滚着热浪，一浪高过一浪，看着游走在城市的人们脸上的倦意，不禁想到有一个盛夏酷暑即将到来。

五月已经接近尾声，即将到来的六月――盛夏时节，相信人们较关注的事情除了一年一吃的高考外，就是四年一届的世界杯，疯狂世界杯，激情不眠夜，相信狂热的球迷们必将为这个炎热的夏天增添不一样的热情。

而且这个夏天对于公司的志愿和老板来讲也必将是矛盾与难熬的。

随着“世界杯”倒计时一天天临近，球迷对这场足球“盛宴”的关注程度也更加白热化和多元化。

除了通过电视、报纸等传统媒介外，网络传媒和网络“博客”等快捷、直接参与互动的方式也是深受广大球迷喜爱。

“世界杯”牵引着亿万双眼睛成为全球关注的焦点，而随着网络技术的不断进步，我们现在可以看到，许多网站都开设了“世界杯”专题主页和博客论坛，成为广大球迷关注世界杯，畅所欲言的又一个好地方。

在各大网站上，关于世界杯的信息独占鳌头，占据了大幅版面。

赛事直播、精彩回放、球场花絮应有尽有；解说、评论、积分榜、射手榜一应俱全；当然更少不了球迷朋友畅所欲言、寻求共鸣的博客天地。

由于这次世界杯有很多球赛的直播多在深夜进行，上班一族大多都不能在较早时间看到比赛，而上网关注“世界杯”既方便又不受时间限制，成为多数上班一族和学生的首选。

但是狂热的球迷对世界杯的关注，恐怕会超过做工作的关注，如何是员工在保证工作效率的前提下，还能保持自己作为球迷的热情，这恐怕是世界杯期间企业管理层较头疼的问题了。

在想办法平衡员工看球的欲望和公司绩效的之前要明白两个道理，一是严格的禁止肯定是不通的，第二，绩效和士气不一定成正比。

前一个条件要求老板不能下达强烈的命令禁止看球，后一个条件表明，即使你让所有的员工看球也不一定能达到好的效果，相反可能会影响公司的绩效。

那么在这两个条件的夹击下，似乎选择的空间要大了些，但是也需要协调好这中间的关系，否则可能会搞的一塌糊涂。

世界杯的疯狂很快的随着欢呼传遍到了全球，同样公司的员工也不能避免，而且现代的世界杯已经成为了一个品牌，一个谈话的资源，甚至是一种必须的显示自我的平台了。

人们都生活在一个不谈球则落伍的环境里，那么这样就形成了一个环境，不管公司有没有真正的球迷，但是每个人都把自己装扮成球迷的样子。

那么老板们就不可能避免这个环境下来均衡自己公司的策略。

假若公司的都是伪球迷的话，那么老板可能就获得了好的提高公司士气和团结的那么个好机会。

因为伪球迷不可能会延续到凌晨三点来看一场足球比赛，那么就不可能第二天很多人打着哈欠，迟到着进公司的门的。

而且假如老板能每天将比赛的消息以一种公开的方式传播开来，比如有意无意的同员工谈论一下昨晚德国的表现。

甚至专门搞一些世界杯的特殊活动，每天的比赛快报，给员工弄点足球比赛，甚至找个合适的时间号召员工们集中看一场比赛，当然不是强制参加的。

但是假如公司确实有那么几个铁杆球迷呢？这些球迷疯狂起来可能也做出卖房子的举动，何况工作呢，所以假如搞不好就弄的剑拔弩张。

那该如何办呢？强制肯定不行，因为要发生冲突，显然对公司绩效也没任何好处。

那么员工要请假怎么办呢？这点就有些难说了，因为一开这个头，可能就很难避免下次再次激情的机会其他员工也借机请假。

但是不请假，让球迷员工打着哈欠来上班也不成体统。

这个时候的确让老板有点为难。

较好的办法是表明你的态度，亮出你的底线就是在不能违反公司的制度，影响公司的绩效。

然后等待着那些心情急切的员工来请假，但是在给他假条之前要拿到他的绩效保证，甚至趁机让他能改掉平时的一毛病，比如上班期间的拖沓来换取这个给也得给不给也得给的假条。

世界杯期间如何管理员工？看帮您支招：首先对网页的管理，通过设置黑白名单的方式，过滤网址，只允许员工打开或登录固定的网址或与工作有关的网页；其次是对P2P视频和P2P下载的管理，在工作期间员工是不允许下载视频或是观看在线视频；再次是做时间段的管理，允许员工在特定的时间段式可以上网而其余时间网络是被限制的。

这是世界杯根据世界杯期间企业可能会发生的情况，可以管理的相应措施。

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